Strategische personeelsplanning

Strategische personeelsplanning is gericht op het waarborgen van de efficiëntie en continuïteit van de bedrijfsvoering. Het helpt organisaties hun besluitvorming vandaag al te verbeteren en voorbereid te zijn op ontwikkelingen in de toekomst. Lees hieronder voor meer informatie.

Strategische personeelsplanning

Wij zien strategische personeelsplanning als een methodiek die succesvol kan zijn, mits het als een integraal onderdeel van het managementproces en het leiderschap in de organisatie wordt benaderd. Het bewaken van de afstemming tussen strategie, financieel beleid en HR-beleid zijn belangrijk voor deze integrale aanpak.

Bij Haagse Beek gaan we uit van het duurzaam organiseren van arbeidsproductiviteit. We vinden daarin de dialoog belangrijk in de organisatie over keuzes in werkmethoden en inzet van medewerkers. Op die manier ontstaat een leerproces dat in de organisatie wordt verankerd. Een gezonde werklast en medewerkers die doen zij waar ze goed in zijn, vinden wij daarin belangrijke uitgangspunten.

Kennisbank

Lees onze factsheets voor het toepassen van strategische personeelsplanning in uw organisatie.
Terug naar de Meting innovatiekracht
>Terug naar de Meting innovatiekracht