Hoe zorgt de OR voor goede communicatie met de achterban?
Veel ondernemingsraden vinden de communicatie met hun achterban best ingewikkeld. Kan jouw OR wel wat communicatietips gebruiken? Hier heb je er de belangrijkste.
Veel ondernemingsraden vinden de communicatie met hun achterban best ingewikkeld. Kan jouw OR wel wat communicatietips gebruiken? Hier heb je er de belangrijkste.
Door een (te groot) politiek primaat in regionale werkorganisaties wordt de medezeggenschap buitenspel gezet. Een zorgelijke ontwikkeling. Maar door als OR op tijd je invloed te gebruiken, voorkom je dat je omvergekegeld wordt.
OR-leden die de mute-knop niet kunnen vinden of juist nog stiller zijn dan anders; vergaderingen die rommelig verlopen of juist enorm gestructureerd, maar daardoor ook wat minder gezellig zijn; het gewone werk dat misschien nog meer tijd en energie vraagt dan normaal. Voor de meeste OR'en is het online samenwerken best een uitdaging. Wat kun je als dagelijks bestuur doen om de OR-overleggen ook digitaal effectief te laten zijn?
Bij personeelsvertegenwoordiging denken we al snel aan de ondernemingsraad en andere manieren waarop de medezeggenschap geformaliseerd is. Maar personeelsvertegenwoordiging is veel meer dan dat. Het is een werkwijze waarin medewerkers echt een plek krijgen om mee te denken over het beleid in de organisatie. Of dat nu gaat over personeelsbeleid of onderlinge omgangsvormen.
Een training voor de ondernemingsraad wordt vaak geassocieerd met lang zitten en een hoop gepraat door de trainer. Maar zo hoort het niet. Interactie over de zaken die er echt toe doen, praktisch aan de slag met problemen die de ondernemingsraad aan wil pakken en het werken aan een goede onderlinge sfeer moeten centraal staan in een training van een ondernemingsraad.
Een goede OR-training, waar bestaat die uit? Hoe zorg je dat je aandacht besteedt aan de juiste onderwerpen als je een ondernemingsraad wilt zijn die breder denkt dan alleen vanuit zijn rechten en plichten?
Onlangs werd ik benaderd door een bestuurder. Of ik wilde bemiddelen. De ondernemingsraad (OR) zou alleen maar op de formele tour zijn, en continu wijzen op de Wet op de ondernemingsraden (WOR). Gek werd hij ervan. ‘Met dat gezeur om rechten kun je toch geen goed gesprek voeren?’
Over harmonisering van de ambtelijke rechtspositie. Zin en onzin van de nieuwe wet. En: waar was de medezeggenschap?
Niets missen op het gebied van publieke vernieuwing? Iedere week stellen wij met veel aandacht een nieuwsbrief samen over een thema. Vink aan waarover u de nieuwsbrief wilt ontvangen.
Onze nieuwsitems zijn kort en zonder PR-praat. Wij respecteren uw privacy.