Powered by Haagse Beek

Webinars

Webinars over publieke vernieuwing. Een moment van inspiratie en reflectie. Vanaf elke locatie met elkaar in gesprek. Doe live mee of kijk een eerdere sessie terug. Het grootste aanbod van webinars in Nederland vindt u hier.

Schrijft u zich in voor de nieuwsbrief onderaan deze pagina om op de hoogte te blijven. We hopen dat u ervan zult genieten!

  • Integer en veilig werkklimaat creëren? De rol van leidinggevenden is cruciaal

    Zeger van der Wal, Sandra Groeneveld
    |
    WERKwebinars
    |
    Sociale veiligheid

    Integriteit verdient continue aandacht op alle niveaus, stelt Zeger van der Wal (Universiteit Leiden). Aandacht voor regels en codes, maar ook voor het investeren in gedeelde opvattingen over integriteit. Hoe zet en houd je het onderwerp op de agenda? Van der Wal benadrukt het belang van ethisch leiderschap. Diezelfde leidinggevenden spelen volgens Sandra Groeneveld (Universiteit Leiden) nog een cruciale rol. Namelijk in het creëren van een werkklimaat waarin medewerkers zich veilig voelen, hun mening durven geven en waarin ze niet bang hoeven zijn voor intimidatie of discriminatie. Haar advies? Sociale veiligheid zou een centraal thema moeten zijn bij de selectie en beoordeling van leidinggevenden.

    Klik hier om het webinar terug te kijken
  • Doelmatigheid bij de overheid: wat gaat er fout en hoe kan het beter?

    Jos Blank, Roel Bekker
    |
    WERKwebinars
    |
    Fouten maken mag

    Hervormingen om de doelmatigheid te verbeteren hebben grote gevolgen voor organisaties, maar leiden zelden tot verbetering van de productiviteit. De minister kan beter zijn hand op de knip houden, zo adviseert Jos Blank (TU Delft, IPSE Studies). Blank onderzoekt doelmatigheid vooral op het niveau van overheidssectoren. Op het niveau van specifieke beleidsdossiers analyseerde Roel Bekker (oud-topambtenaar en -hoogleraar) fouten, blunders en mislukkingen bij de overheid. Van grote beleidsfouten tot concrete kostenoverschrijdingen. Die beschrijft hij in zijn boek ‘Dat had niet zo gemoeten’. Wat kunnen we hiervan leren om het in het vervolg beter te doen?

    Klik hier om het webinar terug te kijken
  • Meer betrokken en bevlogen medewerkers? Verbeter de organisatiecultuur

    Alex Straathof, Bram Steijn
    |
    WERKwebinars

    Het openbaar bestuur scoort op een aantal terreinen typisch bureaucratisch. En dat heeft gevolgen voor de werkbeleving. Betrokkenheid en bevlogenheid van medewerkers gedijen namelijk in een cultuur waarin openheid centraal staat. Niet in traditioneel bureaucratische, gesloten organisaties. Hoe kunnen organisaties de betrokkenheid en bevlogenheid positief beïnvloeden? Welke rol speelt de leidinggevende hierin? En hoe kun je de organisatiecultuur verbeteren? In dit webinar nemen lector Alex Straathof en hoogleraar Bram Steijn je mee in hun aanbevelingen en conclusies op basis van het WERKonderzoek.

    Klik hier om het webinar terug te kijken
  • Van gedoogcultuur naar een meer prestatiegericht werkklimaat

    Robert Dur, Harry Garretsen
    |
    WERKwebinars

    Hoe gaat jouw organisatie om met ondermaatse presterende medewerkers? De meeste ambtenaren antwoorden: het wordt gedoogd. Maar weinig medewerkers bij de overheid ervaren het huidige beloningsbeleid als stimulerend. “Laten we samen ontdekken hoe we tot een meer prestatiegericht beloningsbeleid kunnen komen. Er is draagvlak. De tijd is er rijp voor”, stelt hoogleraar Robert Dur op basis van het WERKonderzoek. Harry Garretsen onderzocht de kwaliteit van managementpraktijken in het Nederlandse bedrijfsleven. Wat valt daarvan te leren? In dit webinar gaan beide economen in gesprek over de rol van leidinggevenden in beleid dat gericht is op prestaties en resultaat.

    Klik hier om het webinar terug te kijken
  • Bedreigt technologische ontwikkeling het werk van ambtenaren?

    Tanya Bondarouk, Ben Rogmans
    |
    WERKwebinars

    In de media verschijnen regelmatig berichten dat er banen verdwijnen door de invoering van nieuwe technologie. Vaak gaat het daarbij echter om doemscenario’s, zo blijkt uit onderzoek van Bondarouk, Meijerink en Rogmans. Ja, de wereld verandert en ook bij de overheid verdwijnen er banen. Maar dat was altijd al zo. Veel belangrijker dan somberen over het werk, is het om te investeren in de employability van medewerkers en het behoud van kansrijke ambtenaren. In dit WERKwebinar presenteren Tanya Bondarouk (hoogleraar HRM) en Ben Rogmans (directeur Arbeidsmarktkansen.nl) hun aanbevelingen op basis van het WERKonderzoek.

    Klik hier om het webinar terug te kijken
  • Terug naar kantoor of blijven we thuis werken?

    Peter Teesink, Piet Sennema, Mark Huijben, Johan Posseth
    |
    WERKwebinars

    Door de coronacrisis is thuiswerken in een stroomversnelling geraakt. De ervaringen hiermee zijn overwegend positief. Tegelijkertijd voelen veel medewerkers ook de behoefte om weer op kantoor te kunnen werken en het ‘echte’ contact te ervaren. Duidelijk is dat de meeste organisaties niet terugkeren naar de oude situatie. Ze kiezen voor een combinatie van thuis en op kantoor werken.

    Klik hier om het webinar terug te kijken
  • Zo blijven medewerkers inzetbaar

    Beatrice van der Heijden, Brenda Vermeeren
    |
    WERKwebinars

    In alle sectoren in het openbaar bestuur moeten medewerkers meer anticiperen op de toekomst. Het werk in de publieke sector verandert immers de laatste jaren in rap tempo, zeker gezien de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en de snelle evolutie van functie-inhouden. Het is daarom belangrijk dat medewerkers hun competenties up-to-date houden en duurzaam inzetbaar zijn. Welke rol spelen de leidinggevende en de organisatie? En wat kun je als medewerker zelf doen (of laten)? Beatrice van der Heijden en Brenda Vermeeren deden onderzoek naar de inzetbaarheid, oftewel het loopbaanpotentieel (employability), van medewerkers in het openbaar bestuur. Zij delen hun aanbevelingen over hoe medewerkers inzetbaar blijven.

    Klik hier om het webinar terug te kijken

Mogelijk gemaakt door Haagse Beek

Publieke organisaties mooier en beter maken

Wilt u worden geïnformeerd over aankomende sessies? Laat uw e-mailadres achter om op de hoogte te blijven.

Wij respecteren uw privacy.