Events

  • Generatiepact? Gewoon Anders Organiseren!

    |
    Omgeving Utrecht

    In de CAO bij gemeenten is onlangs de mogelijkheid voor een generatiepact vastgelegd. Het generatiepact biedt oudere medewerkers de mogelijkheid minder te gaan werken tegen een gedeeltelijke financiële compensatie, terwijl met de ontstane ruimte in de formatie nieuwe jongere werknemers worden geworven. Maar hoe breng je dit in praktijk tot stand? En hoe zorg je voor een aanpak die gedragen wordt in de organisatie? Tijdens een themabijeenkomst op 11 mei gaan we hierop nader in.

    Bekijk dit event
  • Snuffelen aan zelfsturing

    |
    Omgeving Utrecht

    Een hoge betrokkenheid van medewerkers levert goede resultaten op. Een aantal publieke organisaties heeft om die reden gekozen om medewerkers een grote mate van autonomie te geven. Deze organisaties nodigen wij uit voor een symposium waarbij u welkom bent. U krijgt de methode van slow change aangeboden. Met collega’s uit uw organisatie geeft u zich op. Wij helpen u op het symposium om een ontwikkelteam te vormen dat de verandering in uw organisatie in gang zet. Zo kunt u direct en heel concreet met de resultaten aan de slag.

    Bekijk dit event
  • Innoveren in praktijk

    Neem tijd en ruimte voor experimenten. Eerst doen en dan het succes breed delen. Starten met een blanco cheque. Een knutselmiddag. Een leider die ruimte geeft. En geen eenzame paradijsvogels tussen de dino’s zetten.

    Klik hier voor de uitkomsten
  • Mini-symposium: Regie op samenwerking in de regio

    |
    Utrecht

    Samenwerking in de regio levert veelal een wirwar van samenwerkingsvormen en -partners op in de verschillende domeinen (middelen, fysiek, sociaal). Levert die samenwerking echter het gewenste rendement op qua vermindering van kwetsbaarheid en kwaliteit? Kan het ook anders, bijvoorbeeld met meer commitment en met minder inspanning, tijd en geld? Wie zijn uw belangrijkste samenwerkingspartners en waarom? Wat betekent dat voor uw strategie? Hoe kunt u regie voeren? Welke succes- en risicofactoren komt u hierbij tegen?

    Klik hier voor de uitkomsten
  • We gaan ANDERS

    |
    Nijkerk

    We gaan ANDERS is het verandertraject van de gemeente Nijkerk. Veranderende maatschappelijke omstandigheden als gevolg van de decentralisaties, de overtuiging dat de samenleving meer aan zet kan zijn, in combinatie met bezuinigingen en mogelijkheden voor Het Nieuwe Werken, waren de basis voor de aanpak van de gemeente om te veranderen. In het implementatieplan is gekozen voor een ontwikkelaanpak, omdat deze aansluit bij de wensen op het gebied van overheidsparticipatie, kansen voor talentontwikkeling in de gemeente en mobiliteit binnen de gemeente. Bovendien biedt deze aanpak mogelijkheden om op kansen voor regionale samenwerking met andere gemeenten in te spelen wanneer deze zich voordoen. De te realiseren bezuinigingen zijn hierbij een randvoorwaarde.

    Klik hier voor de uitkomsten
  • Succesvol innoveren

    |
    Den Haag

    Circa vijftig bestuurders, managers en betrokkenen bij innovaties in de overheid hebben nagedacht over de wijze waarop zij innovatie in de overheid kunnen bevorderen. Zij zijn geïnspireerd door de casussen uit de praktijk en door twee gastsprekers. Hieronder vindt u de bijdrage van de gastsprekers, een sfeerimpressie en de uitkomsten van het symposium. Ook vindt u meer informatie over de innovaties van kunstenaars die zijn gepresenteerd.

    Klik hier voor de uitkomsten